5月18日，甘肃省委人才工作领导小组会议在兰州召开。会议传达了中央相关会议精神，审议通过《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等文件。会议强调，更加主动■■◆、更有成效地做好人才工作。要坚持“培养为主”◆■★，根据未来科技布局和产业布局★★■◆◆■，研究制定中长期人才培养计划，有步骤地造就更多优秀本土人才；要把引进人才的重点放在提高精准度和实用度上★★，搞清楚缺口是什么、人才在哪里，以高精尖人才为重点，建立人才缺口库和人才资源库，引进来就要发挥作用、有所创造■★◆◆◆，避免★■◆◆■“广种薄收”现象◆◆★；要在人才使用上破除行政化思维■■★，积极为人才松绑减负，充分释放创新潜能，发挥出最大效益。要精准分类评价人才，不能一把尺子量到底，加快形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要把物质激励和精神激励更好结合起来，让各类人才“名利双收”◆■。
《长沙市青年发展型城市建设试点实施方案》近日出炉，明确开展青春规划、青春铸魂◆◆◆■★★、青春建功、青春友好★★◆、青春安居、青春活力六大工程，实施践行青年优先发展理念■★★★■■、支持青年创新创业、加大安居补贴力度等23条举措■★，计划到2024年，将长沙打造成全国青年发展型城市示范标杆。为让青年安居乐业◆★■◆■◆，长沙将在青春友好工程中◆◆◆，为符合条件的青年人才个人自主创业、合伙创业、小微企业，分别提供最高额度达50万元、100万元■★■、500万元的创业贷款支持，同时给予落户的全日制本科及以上青年1◆■★★■◆.2万至10万元不等的租房■◆★■★、购房、生活、安家等补贴。到2025年末，新建（筹集）公租房1万套（间）、保障性租赁住房15万套，优先解决青年群体阶段性住房困难问题。
“十四五”期间，海南计划3年时间投入10亿元★★，建设50个省级临床医学中心★◆★■★◆，面向全球广招医学人才和学科带头人■★，共建海南自贸港，打造海南“健康岛”。
近日，国务院印发《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》■◆■◆■★，其中提到建设高水平气象人才队伍，具体包括加强气象高层次人才队伍建设、强化气象人才培养和优化气象人才发展环境。。加大国家级人才计划和人才奖励对气象领域支持力度。实施专项人才计划★■★◆◆★，培养造就一批气象战略科技人才◆◆、科技领军人才和创新团队◆■◆★◆，打造具有国际竞争力的青年科技人才队伍，加快形成气象高层次人才梯队。加强大气科学领域学科专业建设和拔尖学生培养★■。鼓励和引导高校设置气象类专业，扩大招生规模，优化专业结构，加强气象跨学科人才培养★■◆■■★，促进气象基础学科和应用学科交叉融合◆◆■，形成高水平气象人才培养体系。将气象人才纳入国家基础研究人才专项。强化气象人才培养国际合作■★★。加强气象教育培训体系和能力建设◆■★■★◆，推动气象人才队伍转型发展和素质提升。建立以创新价值★■、能力◆★◆★◆■、贡献为导向的气象人才评价体系◆■◆，健全与岗位职责、工作业绩■★★、实际贡献等紧密联系，充分体现人才价值、鼓励创新创造的分配激励机制，落实好成果转化收益分配有关规定。
5月21日，2022年全国科技活动周（深圳）启动仪式在广东深圳举行◆■◆。作为启动仪式主会场，中国科学院深圳先进院在公众科学日之际，以线上线下结合的方式，开展了■★★★“科学+◆★◆★★■”创新教育成果展◆◆、实验室讲解等系列科普活动◆■★◆◆◆。2022年全国科技活动周的主题为“走进科技你我同行”，主要是通过组织群众性科技活动■★★◆◆■，推动在全社会形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围◆★◆◆◆★。
湖南长沙市长沙县日前出台《教育人才引进培育实施办法（试行）》，计划在未来5年，斥资1◆■◆■.17亿元招揽优秀教育人才。根据《办法》，未来5年，长沙县拟引入名优校长10人、教师80人、高校毕业生225人◆◆★■★；拟培育名优校长10人、名优教师100人■◆◆■★★。5年总财政投入最高预计达1.17亿元。其中今年计划引进名优校长、名优教师30人。长沙县所有引进人才将分类落实保障激励措施，发放购房补贴和生活补贴。以名优校长为例，其中第一类名优校长年度专项考核优秀给予生活补贴20万元/年★■◆★，合格给予生活补贴15万元/年；给予购房补贴10万元。副校长：年度专项考核优秀给予生活补贴12万元/年◆★◆■，合格给予生活补贴10万元/年■■★★★■；给予购房补贴10万元。对带团队（3人及以上）引进的◆★★■，另给予一次性奖励补贴10万元。第二类名优校长，年度专项考核优秀给予生活补贴6万元/年，合格给予生活补贴5万元/年；给予购房补贴10万元。对于优秀高校毕业生，也将分类给予2万元至12万元不等的生活补贴以及2万元至10万元不等的购房补贴。
5月16日，“中国·绍兴第七届海内外高层次人才创新创业大赛启动仪式暨2022柯桥创新创业环境推介会”活动在浙江绍兴柯桥举行★■。活动在北京、深圳★◆★■◆◆、西安、成都，以及意大利★◆■■■、法国、俄罗斯◆■■◆◆■、挪威等地设有分会场，共同见证大赛启动。本届大赛以“柯创星城★■★■，智赢未来★★★★■”为主题★★★◆★，旨在通过◆■◆■■◆“以赛引才■★★■■◆”“以赛选才”等形式◆◆，挖掘和支持一批具备核心竞争力和发展潜力的海内外优质创新创业项目。大赛围绕柯桥■★◆■◆“1+3”支柱性产业★◆，定向开设新材料、泛半导体◆■、生物医药★◆◆◆◆■、纺织科技等专场分站赛，重点行业海外创新专场赛，以及基金专场分站赛等多场赛事，将分别在西安、上海■◆◆、苏州、柯桥等地举办。大赛最终评选出特等奖1名、一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，并给予相应最高50万元的赛事奖金，1000万元的项目资助奖金◆★，6个500万元配套补助。
5月12日◆★◆★，南昌市西湖区西湖街道在全区举办2022年春季“百场校招◆■”活动暨首场◆★◆■■“赣才归巢”人才工作站云签约活动。当天，在西湖区委■★、区政府有关负责人和西南交通大学、西南石油大学、四川外国语大学成都学院、四川西南航空职业学院等高校教师代表及江西籍学子代表的共同见证下★■■◆◆，西湖区与西南交通大学签署“赣才归巢”人才工作站建设协议◆■◆★■，并聘请西南交通大学江西籍学子作为引才大使，助推赣籍学子返乡创业就业◆★■。此外，活动现场还启动了南昌市2022年吸引10万名大学生和技能人才来昌创业就业春季“百场校招★■”四川高校联合招聘活动，共组织了天虹数科★◆■★、华侨城、北京银行南昌分行、煌上煌集团等80家知名企业，提供了3000余个适合毕业生的岗位，精准推送给学生，以吸引更多优秀大学生和技能人才来昌创业就业，确保持续提升省外学子“来昌率、留昌率、签约率◆■”。
5月17日 ，四川省什邡市发布“章洛产业建圈强链人才计划”。该计划旨在围绕产业发展需要，打造一支与城市功能和产业布局相匹配的高素质人才队伍，激发全社会创新创业的活力和激情，形成人人竞相成才、人人尽展其才的生动局面◆★。按照计划，什邡将引育一批产业人才■◆，凝聚菁英合力。围绕工业五年倍增目标，紧扣“产业链★■◆★★”，做强 ■◆★■“人才链★■”。计划到2025年，新引育科技创新类人才100人以上■◆■■★、经营管理类人才300人以上、工匠技能型人才1000人以上★★，新引进高层次团队10个以上。逐渐形成以烟草■■■、高端装备制造等产业为主的产业人才集群。聚焦◆★★★◆“链主◆★★■”及上下游“链属”企业紧缺人才需求，什邡将加大政策支持力度，增设1000万资金支持产业人才发展。强化金融信贷保障服务，设立■◆★“人才贷”，单列2亿元信贷投放计划用于人才创新创业等，单户最高提供3000万元额度支持科技成果转化。深化安居保障服务◆■★，新购房给予最高50万元购房补贴◆◆★★◆，开通配偶就业、子女入学■■、医疗保障等绿色服务通道★★■。形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好发展格局■◆。
近日■◆★★◆◆，前海国际人才港系列100项运营活动计划“前海商业领袖智荟——人力资源、科技金融专场”在前海国际人才港圆满落幕，本次活动以“但说无妨 Shall we talk”形式举办，人力资源、科技◆■、金融等领域的32名企业高管参与研讨■■★■◆★。此次活动的人才服务和交流★■★■，是前海国际人才港服务企业以及人才的创新形式实践★★■★◆。前海国际人才港将通过运营活动媒介，联动各类机构在前海举办促进青年创业的培训◆★、交流、项目路演★◆、经验分享◆★■◆，发掘、扶持更多人才■★★■◆，为前海人才加油，以一域服务全局。广东★■★★★◆：广州召开人才评价新模式研讨会 助力大湾区人才高地建设
5月13日，儋州市在洋浦举行“儋当有为 州到服务”儋州市2022年“人才月”系列活动启动仪式暨儋州人才西园揭牌仪式。此次★◆■■“人才月”系列活动将在持续一个月的时间里，通过举办人才政策发布、人才业务培训、服务企业大走访等系列活动，进一步倾听人才心声，汇聚人才智慧力量■★★★，搭建人才学习、交流、培训和服务平台。活动现场还为儋州人才西园揭牌，并举行人才合作项目签约仪式■■■★★■，为高层次人才代表颁发证书。
5月21日，白云区第二届科技·人才活动周开幕式暨空中招聘宣讲会举行。本次海内外人才引进空中招聘宣讲会上，白云区50余家龙头企业联合推出200多个岗位◆★■■◆★，共招聘1000余人，线万余人观看。
海南：儋州市2022年“人才月”系列活动启动仪式暨儋州人才西园揭牌仪式举行
日前，西藏自治区六部门联合印发了《西藏自治区“三区◆★”科技人才管理办法（试行）》◆■■◆。《办法》明确了■◆★◆■“三区”科技人才组织管理、选派工作、集中培训、经费保障、绩效考核等工作，放宽了★■★■◆■“三区”科技人才选聘来源，新增了绩效考核工作安排，为进一步加强和规范“三区”科技人才工作提供了指导■◆■◆。
5月20日，东莞市人力资源和社会保障局召开人才政策新闻发布会，正式对外发布《关于持续推进“三项工程★◆■”深化◆★★■“技能人才之都◆★★”建设工作方案》和8份配套子政策（即★★◆“技能人才之都■★★★◆”2■◆◆■★.0版）。力争到2025年年底■★，引育至少1名世界技能竞赛冠军，高技能人才占技能人才比例达到40%，选树100名技能领军人才，向社会提供1000门培训课程，推动100万人实现学历技能素质提升等，将东莞打造成为全国技能人才的向往之地和成长之地★■◆■◆。
5月18日，“归·家”——大鹏新区归国留学人员服务计划正式启动◆★◆◆，现场发布大鹏新区归国留学人员服务计划20条■◆，同时举行大鹏海归志愿服务队授旗、海归人员职业规划导师证书颁发以及基层“海归服务站”揭牌等仪式★★◆★◆。20条涵盖政策解读、创新创业、就业对接★★、联谊交友、关爱公益等五方面内容◆★◆◆，为新区海归人员提供全方位◆◆★、接地气的服务★★■，便利海归人员在新区学习、就业、创业和生活。现场揭牌成立的3个基层“海归服务站”，分别设在葵涌、大鹏和南澳三个街道办事处，旨在为新区的海归人员提供近距离、多元化服务。
湖南★◆★★：长沙县拟斥资上亿招揽教育英才 名优校长每年最高可享20万元生活补贴
近日，国务院办公厅印发《◆■★◆◆“十四五”国民健康规划》，其中提到强化卫生健康人才队伍建设。强化医教协同，推进以胜任力为导向的教育教学改革，优化医学专业结构。完善毕业后医学教育制度，支持新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训◆◆■★■★。健全继续医学教育制度★★◆。强化基层人才队伍建设★★◆★，加强全科医生临床培养培训■◆★■◆，深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，有条件的地区探索实施■★■“县聘乡用■★★★、乡聘村用”。开发退休医务人员人力资源，支持城市二级以上医院在职或退休医师到乡村医疗卫生机构多点执业或开办诊所■★◆■■。加强乡村卫生人才在岗培训和继续教育◆◆。加强疾控骨干人才队伍建设■■，提升现场流行病学调查等核心能力。完善公共卫生人员准入、使用和考核评价等机制。加强职业卫生复合型人才培养■◆。加强药师队伍建设和配备使用。改革完善医务人员评价机制，坚持分层分类评价，突出品德能力业绩导向，增加临床工作数量和质量指标，探索试行成果代表作制度，淡化论文数量要求◆■★★。
国务院印发《气象高质量发展纲要（2022-2035年）》 建设高水平气象人才队伍
湖南：冷水江29条新政“招贤引才◆★” 计划5年内引进各类专业人才5000余名
国办印发《■◆“十四五◆★■★”国民健康规划》，提到强化卫生健康人才队伍建设■■★★◆★，改革完善医务人员评价机制，坚持分层分类评价，突出品德能力业绩导向，增加临床工作数量和质量指标，探索试行成果代表作制度，淡化论文数量要求。
广东◆■■★：东莞◆★★■■◆“技能人才之都”2.0版政策发布 “1+8”助力高素质技能人才培养
5月18日◆◆■◆■，在都江堰市人民政府新闻办召开人才新政新闻发布会上，《都江堰市实施人才引领发展战略行动计划》发布。《行动计划》围绕人才“引进、培育◆★■◆、使用、服务★■■◆★”展开，提出了扶持高层次人才创新创业◆★★◆■、建设“候鸟■■◆★”人才工作站、“李冰”引才工作站◆★■◆◆、实施培养培育系列计划、优化人才安居服务等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。在人才引进方面，支持用人单位引进高级职称■◆★■、专技特长、名师名医、青年大学生等各类人才◆■◆。在国内外先发地区和海外发达国家有影响力的高校■■■■◆、商会、校友会、老乡会等机构组织设立“李冰”引才工作站以人引人；发挥都江堰市旅居人才资源富集优势，依托高校院所、医疗卫生机构、社区、企业、行业协会等载体建设“候鸟”人才工作站引智聚才★★◆★★■。设立★★■◆◆■“李冰◆★”伯乐奖◆★◆■■◆。支持驻市企业、高校院所、人力资源机构、社会组织及个人引荐高层次人才◆★■◆★★。给予重点企业、重大项目人才推荐自主权■◆★★■，相关人才可享受子女入学、便捷就医、景区观光等服务。在人才培育方面，《行动计划》提出实施种子、提能、晋级三大计划。在人才使用方面■★■，《行动计划》提出构建四大汇智赋能干事平台◆★★。一是构建事业发展平台；二是建设科技创新平台；三是建设双创孵化载体■★◆；四是搭建校地合作平台★■■。
近日，四川省多部门联合印发《四川省外籍高层次人才认定管理办法》★★★■。《办法》将省外籍高层次人才分为A1、A2★★■◆◆、A3三个层级。A1类包括2个方面19条认定标准，突出国家人才计划和政府奖励◆◆，以及国际公认的专业顶尖成就◆■；A2类包括3个方面17条认定标准■★■★◆，涵盖省部级人才计划和政府奖励，以及国际公认的高水平专业成就和担任特定高级别管理职务的人才◆◆◆■■★；A3类包括5个方面22条认定标准，除国际公认的专业成就和市场导向的鼓励类岗位外，聚焦创新创业和优秀青年人才，特别把拥有高技术发明专利◆■◆、获得创业风险投资的人才以及青年博士和博士后纳入认定范围。四川省将对外籍高层次人才实行动态管理■★★◆★★，自认定之日起5年内有效，达到更高层次认定条件的人才，可随时重新申请认定。经认定的外籍高层次人才◆■★■★■，将为其提供工作、生活等方面的相关优惠政策和服务便利。四川省将对外籍高层次人才实行动态管理■◆★★■★，自认定之日起5年内有效，达到更高层次认定条件的人才，可随时重新申请认定。经认定的外籍高层次人才★★■■，将为其提供工作■★■★◆、生活等方面的相关优惠政策和服务便利◆◆■◆★。
“十四五■★◆◆★■”期间，海南将以国家区域医疗中心和省级临床医学中心建设为重点★★◆◆■★，计划3年时间投入10亿元，建设50个省级临床医学中心★■★★◆■，分别为省级器官系统疾病中心6个（包含13个学科）、优势学科14个■◆■★、培育学科11个★◆、扶持学科12个。面向全球广招医学人才和学科带头人◆★■★◆，共建海南自贸港，打造海南“健康岛”。
近日★★◆◆■，成都市人力资源和社会保障局发布《成都市人才开发指引（2022）》◆◆■■◆，全面释放城市就业创业机会，精准标明城市人才需求。白皮书聚焦集成电路、新型显示、创新药、高端医疗器械、航空发动机■★★★、新能源汽车等20条重点产业链的关键环节■★■◆◆、关键工位、关键点位，广泛收集分析产业链各类企业，特别是链主企业、重点链属企业、重点研发创新平台紧缺人才需求■■◆★，并从岗位名称、专业要求、经历要求和能力要求四个方面对紧缺人才精准“画像”，使企业急需什么样的人才“一目了然”。白皮书共发布五类目录，包括重点人才招引目录★■◆◆★■、重点产业链人才开发目录★■★◆、重点领域和重点行业人才开发目录、产业生态圈和产业功能区人才需求目录★■◆■★◆，以及德阳市、眉山市、资阳市重点产业人才招引目录★◆★■◆★。
5月19日，重庆市人力社保局与成都市人社局“云”签署了《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》。重点围绕就业、社保★◆◆■★★、人才三大板块公共服务及和谐劳动关系综合治理，合力构建“双核◆★”人社公共服务◆◆■★“四大体系”等方面提出了12条合作事项。
5月16日，崂山区正式发布《关于加快推进新时代◆★■“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》。此次新政涉及顶尖人才引领工程、高端人才培育工程★◆、支撑人才倍增工程■■、海外人才引进工程◆★★◆★■、青年人才集聚工程等10大工程★★◆◆、40条具体措施的◆■★★◆“人才新政”。针对重点产业企业具体需求，崂山区形成“揭榜挂帅”项目榜单★■■★■■，共计100个项目，总金额约5.3亿元。此次新政做到了扩面、提标、突破。明确新引进博士、硕士和新培育★★、新引进高技能人才奖励标准★◆。提升人才奖补支持力度，以2021年人才数据进行测算，预计每年人才政策兑现资金数额将实现翻倍，崂山区将每年拿出至少1亿元的人才发展资金，用于人才引进培育★◆★★★、创新创业等各类政策待遇的落实。政策里对新培育和全职新引进的两院院士◆★◆、诺贝尔奖得者等顶尖人才◆■★★★■，给予500万元生活补贴◆★◆；对新培育的国家级重点人才工程人选，经认定给予最高400万元生活补贴■◆■◆★。对新引进的全日制应届博士、硕士，连续3年每年分别给予5000元、3000元生活补贴◆★■■★■；对有望冲击更高人才层次的创新创业领军人才，按照ABCD四个等级，分别给予最高200万◆■★■■、100万★◆◆、50万■◆★、20万项目启动经费支持等■■★★◆。新政既补到个人★★，更鼓励企业自主培育“金凤凰”■◆■◆。 对人才所在的单位，每新培育1名顶尖人才给予最高500万元的专项补助；招收1名以上博士后进站（基地），当年给予5万元科研资助，培养的越多，奖励就越多。
山东青岛崂山发布人才新政，每年将拿出至少1亿元的人才发展资金◆◆★■★，用于人才引进培育★★■★◆、创新创业等各类政策待遇的落实■◆★■◆■。针对重点产业企业具体需求★■◆★■，形成“揭榜挂帅”项目榜单，总金额约5.3亿元。
日前，红河哈尼族彝族自治州制定出台了《红河州“红河奔腾”人才计划（试行）》■■■★■，提出每年投入近1亿元保障人才发展，以“真金”释放政策红利★◆■★★，计划用3年时间把红河打造成崇尚创新、英才汇聚的热土■◆◆■。《人才计划》将开展7个引培专项，推动人才引培工作规范开展，包括高层次人才专项、青年党政干部储备人才专项◆■◆★★、教育人才专项★■◆、医疗卫生人才专项、产业人才专项、创新人才专项★■■、柔性人才专项◆◆■◆★。《人才计划》明确每个专项引培人才的种类、对象、条件、数量等◆■■，同步配套实施细则、方案◆■、指南等10个文件，推动人才引培工作规范开展。同时，《人才计划》提出，用好柔性引才办法，鼓励用人单位采取挂职兼职、特聘岗位◆■★■◆、项目合作、技术联姻等灵活多样形式柔性引进高层次人才★■■◆，实现弹性使用■■、软性管理、个性服务。
日前，《广西壮族自治区科技创新条例》已由自治区第十三届人大常委会第二十九次会议通过，将于7月1日起施行。条例明确要加大对科技创新的投入，规定相应的奖补措施◆■★◆，推进创新支撑产业高质量发展，使科技创新这个关键变量转化为高质量发展的最大增量。针对广西高层次创新人才匮乏、吸引高层次人才能力整体偏弱等问题，条例作出相关规定，提高人才培养★■■、引进的计划性，规定建立系统性、梯次化的高层次人才体系；提高人才培养的针对性，规定支持科研机构■■、高校★★◆◆◆、企业建立创新型人才培养机制，结合广西自主创新目标◆■■，加强急需、紧缺创新型人才培养，加强技能人才★◆、青年科技人才培养；提高人才引进的灵活性，规定可以不改变劳动人事、档案★■■★★■、户籍■★★★、社会保险等关系，通过顾问指导◆■、挂职兼职、项目合作、退休返聘等方式引进创新团队和人才；提高人才流动的便利性，鼓励科技人才通过挂职、兼职等方式合理流动并取得合法报酬或者在职创办企业、离岗从事创新创业工作等。
湖南冷水江发布“锑都人才行动计划”，推出29条人才新政，重点实施“产业人才队伍建设◆★◆◆■、乡村人才队伍建设、柔性招才引智、人才创新创业支持、人才环境优化提质”等五大行动，重点产业紧缺急需人才及团队最高可获得200万元补贴或最高1000万元项目资助。冷水江计划5年内引进科技领军型人才10名，博士研究生或具有高级专业技术职务的专业人才★■◆■■、全日制硕士研究生和全日制◆■“双一流★■★■◆◆”大学本科生300名，专业技术人才和基础性人才5000名。对引进的高层次人才★★◆，除简化招聘程序以外★■■，还提供生活补贴、住房补贴★■◆、人才公寓★◆◆■★■；服务满5年后★■◆◆■◆，享有当地首套房购房补贴■■★◆，并可享受本地住房公积金贷款额度上限1◆■★◆◆.5倍的待遇◆★。为确保“人尽其才”■◆★◆■“拴心留人◆■◆■■”，冷水江设立◆◆■“锑都人才贷”，高层次人才或其创办（控股）的企业，可申请个人最高500万元、企业最高2000万元的贷款；高校毕业生创办的小微企业，最高可获得300万元的创业担保贷款★◆■★。同时，发放“锑都人才小绿卡”◆◆，为高层次人才提供政务办理、医疗保健、子女入学、配偶就业、旅游、交通◆★★■、休假考察等方面的优惠和便利。
（内容汇编神州学人人才小组[成员：季昕◆■◆◆★■、杨匀、贾文颖] 信息综合自新华网、央广网、新华日报、中国新闻网、齐鲁晚报、南方都市报、湖南日报、大众日报、江西日报■◆★、福建日报、云南发布、海南日报、深圳特区报、羊城晚报、四川省科学技术厅网站◆★■★、四川发布）责任编辑■★：杨匀
2022年中国（广州）人才评价新模式研讨会5月19日在广州举办，研讨会以“广聚英才 智创未来★◆◆◆★★”为主旨，以共建人才评价选拔新模式为主题，助力粤港澳大湾区人才高地建设。会上，人才资本投资（广州）有限公司与南方国际猎头（广州）有限公司揭牌成立■■★★■★，作为多元化人才投融资服务及国际化招才引智工作的抓手，以打造欧美人才工作站为目标◆★■★◆■，将面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求◆★◆◆■，探索人才链、项目链和产业链“三链★◆★★”融合★◆◆◆◆■，集聚急需紧缺高层次人才◆■★★，通过人才资本投资协助更多优质人才项目落地广州，实现人才资源高效配置和人才项目精准布局★◆■■■■。
三明市近日出台《三明市实施新时代人才强市战略推进◆★■★★“2+3+N”人才专项行动方案》《三明市关于进一步加强和改进人才服务的十条措施（试行）》《三明“麒麟山英才卡■★★◆■”实施办法（试行）》，进一步引进人才、用好人才■★、留住人才，提升三明市人才竞争力、科技创新力★★★◆◆、产业集聚力。据介绍■◆，★★“2+3+N★■■★■”人才专项行动是三明市人才工作的★◆★“总抓手”，具体是指2项人才计划——麒麟山人才培育计划■◆■◆★■、明籍优秀人才回引计划■■◆■★；3个高地——绿色经济发展人才高地、乡村振兴人才高地◆◆■、教育医疗人才高地；多个产业（行业）人才基地——涵盖钢铁与装备制造业、氟新材料、石墨和石墨烯、现代种业◆■■★、文旅康养、特色小吃、生物和生物医药产业。
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展“十四五”规划》。根据规划，■★“十四五”期间，深圳市将把握新时代人力资源服务产业发展机遇★■，加快培育发展人力资源服务产业，进一步完善政策体系，健全管理机制，加大扶持力度，持续优化发展环境，大力培育龙头企业◆★★★◆，发展新技术和新业态，加大产业人才引进培养力度■★◆◆◆■，增强产业核心竞争力，推动产业融合发展，努力打造产业结构合理■★■◆、产业链条完善的人力资源服务产业体系，全面提升人力资源服务业促进就业、服务人才、助力乡村振兴的能力水平。广东：2022全国科技活动周（深圳）启动
5月14日，由南京雨花台区人社局主办的2022“We来+◆◆■★■”人才服务活动发布会暨数字人才专场招聘会在云密城举办。人才服务活动发布会、“青年人才培养★★■◆★”分享会■◆■◆★■、数字人才专场招聘会，三场“好戏■◆■★”连轴登台，尽显雨花揽才诚意■■◆★■。“打造一个平台、举办一例活动★◆、组织一场大赛、建设一个园区★★■”——发布会采用“线下活动发布+线上同步直播”形式◆★■★◆★，重磅“官宣◆★”雨花台区“四维一体◆■”人才服务新蓝图。现场★◆◆★■■，雨花台区政府与代表企业签订人才引进项目。在数字人才招聘会环节，嘉环科技◆■■★■、浩鲸云、森根等10家高成长性企业HR坐镇★◆，通过招聘画像、大数据筛选等技术精准匹配、提前邀约的近200名求职者云端面试。线上招聘大厅同步◆★◆“营业”■★◆◆，101家企业提供就业岗位1092个◆★■◆。
5月18日，重庆璧山区发布《重庆市璧山区人才政策十条（试行）》，围绕人才集聚、载体平台■◆■◆★◆、金融财税、奖励激励、服务保障等方面推出10条30项措施。璧山将重点围绕智能装备★■★■★◆、新能源汽车、新一代信息技术、大健康四大产业集群，加大“一企一策”支持力度■◆★，对引进具有突破关键技术和成果转化能力、推动璧山主导产业或带动引领战略性新兴产业发展的国际国内顶尖人才（团队）★■◆◆★，给予科研经费、金融扶持、成果激励等落地政策组合支持，优先支持其设立专家工作室◆■◆、博士后科研（流动）工作站等。璧山将增设企业股权激励■◆★■★，对鼓励技术成果作价入股的企业，给予最高100万元奖补。当日■◆，璧山还发布了人才工作品牌“璧玉计划”，该计划包含“璧玉·英杰荟★■■◆◆★”“青玉·青年说”“玉见·高校行”等六项人才工作子品牌■◆■★★■，并设计人才品牌吉祥物“兔小玉◆★◆■■”“兔小才”◆■。
近日，黑龙江省发布了黑龙江人才振兴的60条■◆◆★■，主要聚焦编制管理■◆◆■★◆、岗位设置、人才招聘、职称评定◆★★◆■■、工资薪酬、科技成果转化、科研经费使用◆◆■■、科研项目管理、兼职创新◆■、离岗创业等10个方面发布。为了千方百计集聚海内外优秀人才，该省将实施“龙江战略科学家头雁支持计划”、★◆■★★■“龙江科技英才春雁支持计划”、■◆“龙江卓越工程师支持计划■■◆★”、“龙江工匠支持计划”和■◆◆“龙江学者支持计划”，这些计划既给资金项目扶持■★■◆◆、又给特殊政策支持。其中◆◆★■★★，“龙江工匠支持计划”中，对于获得世界技能大赛的人在该省就业的，该省财政将给予最高50万元的奖励。此次政策对海内外高层次人才本人和引才单位都提出了支持政策，对全职引进的高层次人才给予最高300万元安家补贴◆■。此次人才振兴的一大亮点还在于◆★■■，在人才住房安居、子女就学等方面发布了“一揽子”政策，将加快建设国际人才社区、国际学校，让国际人才可以在此安心就业。
江苏★◆★■★：扬州开通12345人才服务热线日扬州市召开人才服务数字化提升工作布置会，正式开通12345人才服务热线小时在线人才服务热线整合人才服务资源，搭建人才诉求“闭环式★★◆★◆”★◆■■“一站式■◆◆”服务平台。该市选聘首批48名人才服务专员，设立人才服务专席，配备4名话务人员★★◆■◆◆，完成个性化表单开发等工作。人才服务专席通过在线答复★★■★■、与人才服务专员三方通话连线人才诉求服务工单等形式，为人才提供标准化公共服务和个性化精准服务，让每一位人才的诉求都能得到及时回应★■■、专业解答、有效处置。
2022年中国·山东博士后创新创业大赛正式启动。大赛以■◆◆★★“储备一批■■◆★■■、交易一批、转化一批”博士后及科研团队的创新项目为目标，充分发挥以赛育才引才★★◆、以赛荐才聚才的积极作用，在更高层次、更大范围★★、更宽维度上为博士后青年人才创新创业畅通渠道★■★、搭建平台★◆。在奖项设置上■◆■★★■，创新组、创业组设置金奖★★、银奖、铜奖及优胜奖若干名★■★。金奖奖金20万元，银奖奖金10万元，铜奖奖金5万元，优胜奖奖金1万元■◆。获得金银奖的博士后，直接颁发“山东惠才卡★■■■◆◆”，提供全省29项绿色通道服务。获得铜奖的博士后，纳入市级高层次人才服务范围。本次大赛更加注重成果转化，将大赛着力点放在促进项目对接转化上，重点征集应用项目、可转化项目；更加注重市场运作，在凝聚全省16市人社部门合力的同时，用好用足山东人才发展集团等社会力量★★◆■，组织动员各类企业、新型研发机构◆■■★■★、创业孵化机构、创业园区★★★、投资基金对接博士后的创新创业项目；更加注重成果拓展★■◆★■◆，发挥“山东省博士后创新人才支持计划■★★”示范引领作用，推动全省博士后创新创业成果交易平台建设■◆■。
